Sur la route

在我的概念中，盖亚公司新颁发或者修订的任何制度条文，都是基于经营管理过程中教训的积累总结或管理提升所需。 制度条文一般分为二类，一类是管理方针性大纲类，一类是业务要求及规定类。 管理方针性大纲类，是明 阅读更多

好人与坏人是反义词，一般会分别出现在牛头和马嘴上，但在工作上二者往往是混为一谈的。 08年年底，在安边念别墅4楼会议室里，秦总询问我当周检查工作日志的结果，我试图用大家忘记了的说辞来掩饰同事及好友没有 阅读更多

上月从12号到31号分享了一些心得体会，有些同事私下讲，你说的我觉得有道理，但是总觉得没法做到啊。趁群里暂时还没有下一个接替者之前，我再补充一些案例补充说明下我之前发的东西。   10.12 阅读更多

感恩这个是群里说的最多的话题，就我个人而言，从心里感谢公司提供了施展自己的平台，给了我生活努力向前的物质保障，从另一方面看，我投入了等同的汗水与泪水。不管周围的人怎么看，我始终认为与公司是雇佣关系，在 阅读更多

想法与行动 接到上级领导下达的任务指令后，作为任务的接受者要去分析，分配，然后过程跟进指导，执行过程中遇到的疑惑及时反馈领导，寻求帮助与支持后最终落实执行。 如国内多年前就开始强制实施的农村合作社，新 阅读更多

忠诚是一种责任，是一种公司支付了你薪酬后你应该踏踏实实干好自己岗位工作的付出；是对得起不管经营状如何，公司都会给你开出的那份薪酬。 愚忠。百度释义：常指愚昧地忠实，不计后果，不想原因，不衡量利与弊，只 阅读更多

当你投入了60-80分的精力，获得了100分的薪酬，你只算及格。 当你投入了80-100分的精力，获得了100分的薪酬，则你能算是很优秀的员工了。 当你投入了100-120分的精力，获得了100分的薪 阅读更多

公司2014年初人数在900多人（工人+管理层）的时候，秦总经理提出了优化工作程序，总结工作流程，写出岗位操作细则。而如今公司人数2000多人（工人+管理层），同样的工作如果还按照4年前的方式方法去做 阅读更多

每天晚上睡觉前，躺在床上把今天的大概事情过一遍，看自己是否在处理某些问题上能有改进或提高的地方。不管是生活上的，还是工作上的，都需要自我思考和总结。 过一段时间就反过来翻看之前的工作日志，看是不是之前 阅读更多

没有处理的文件不要归档，放到自己眼前，一直看着，一直逼迫着自己去处理完毕，并归档到位。 作为员工。如果此项工作在电脑上或文件柜里没有对应归档的地方，只能说明一个问题，这是个新鲜的工作内容，尚无流程可遵 阅读更多