当你投入了60-80分的精力，获得了100分的薪酬，你只算及格。
当你投入了80-100分的精力，获得了100分的薪酬，则你能算是很优秀的员工了。
当你投入了100-120分的精力，获得了100分的薪酬，说明你非常非常的优秀。
如果你是一个公司的经营者，在有更重要，也更高薪酬的岗位时，你会选择那种类型的员工？
也即：正确认识岗位所需，满足岗位所需，只能算是合格。提升自我，超越岗位所需才是提升的起点。一直止步不前时不妨思考下自己目前是处于哪个投入状态，产出结果，而不要认为是领导带着有色眼镜去小看你，轻视你。