公司的所有管理层、工人，当地雇员都有纸质合同存在，大多数人都是干着看着，感觉还行，就接着续约。感觉自己获得不了如愿的薪酬，则会放弃续约或选择了休假时不返阿，这种情况是存在的。
不管如何，只要加入了公司，进入了某个管理团队，怎样才能在这个有限的时间内提升自身能力，完全胜任工作，是每个员工都会面对的问题。过程中不仅要自我总结思考提高，更需要主管领导的正确引导。
2011年10月，我在工程部做资料员和预算统计员的时候，李隆是工程部经理，秦翌、张国强、李天柱是预算员，杜豫雯是首席主翻。李隆是2010.01.28到阿的，2010.08.27实习转正的，2011.08.01被任命为总部部门经理的，此提升记录至今未被打破。李隆副总当时合同期也是2年，他时常对秦翌、张国强、李天柱我们几个讲：咱们的合同期都是2年，不管你混日子还是拼命努力，咋样都是过，咱们都是年轻人，为啥不去努力搞一把呢？（原话比这话稍显粗俗，上述为大意）
作为普通员工:在合同期内尽职尽责，努力提升自己的各种技能水平，不要浪费自己生命中的每一个节点，这叫不负现在。
作为某个团队的负责人:要帮扶下属职员工作技能的提高，以身作则的树立履约意识，引导下属形成正确的人生价值观。
只有做到了不负现在，才能够不惧未来。
当我们一起努力拼搏之后，任何一个领导都会给你提供更大的施展空间。时至今日，李隆早已成为集团公司常务副总，秦翌、张国强、李天柱均早已任职分公司经理，我也任职部门经理多年。
公司发展的方向早已向集团化公司模式运作，众多更高层次的管理岗位虚位以待！大多时候，一个人前进的道路不是取决于路在哪里，而是取决于你脚离地的高度以及你奔跑的速度。