Sur la route

公司2014年初人数在900多人（工人+管理层）的时候，秦总经理提出了优化工作程序，总结工作流程，写出岗位操作细则。而如今公司人数2000多人（工人+管理层），同样的工作如果还按照4年前的方式方法去做 阅读更多

每天晚上睡觉前，躺在床上把今天的大概事情过一遍，看自己是否在处理某些问题上能有改进或提高的地方。不管是生活上的，还是工作上的，都需要自我思考和总结。 过一段时间就反过来翻看之前的工作日志，看是不是之前 阅读更多

没有处理的文件不要归档，放到自己眼前，一直看着，一直逼迫着自己去处理完毕，并归档到位。 作为员工。如果此项工作在电脑上或文件柜里没有对应归档的地方，只能说明一个问题，这是个新鲜的工作内容，尚无流程可遵 阅读更多

每天上班后，分别查看邮箱、手机短信、QQ消息是否有新的领导安排的任务，或者其他部门或个人发来的工作协助及任务。如果有，根据轻重缓急重新对当天的工作计划做调整，对应性完成。 每天下班前，分别再次查看下邮 阅读更多

如果有工作白天干不完，偶尔需要晚上加班的时候，可以理解。如果长期连续加班而为了完成某项工作的时候，你应该反问自己如下问题了：是否自己的工作方式方法有不对的地方？是否可以把这个工作对应的流程优化一下？是 阅读更多

每天早晨打卡上班道理等同于当兵的叠被子，按一般人的思维，当兵的应该加强体能锻炼，每天折腾那个破被子有啥用呢？其实部队上折腾当兵的叠被子是强化细节执行意识，只有连一些所谓的小细节都能得到强有力执行时，才 阅读更多

责己。责己一词来源于“责人之心责己，恕己之心恕人”，百度百科是这么释义的：用苛求和责备别人的心来要求、反省自己；用宽恕、体谅自己的心去宽容体谅别人。 公司属于一个小型群体的社会组织，每个人阅历、说话、 阅读更多

怎样才算爱护，对上你能提供领导想要的经营数据，不给你的上级对你手下指手画脚的机会。对下你能对他们真心实意的传授你的经验和知识，让他们用你的经验提高工作效率，少走弯路。 请他们搓一顿不叫爱护，他们被领导 阅读更多

传帮带的本质是把自己会的东西让一群人会。传帮带的形式是做出格式化的样本文件，写出详细的工作步骤，每个步骤都有详细的操作流程。根据学习人的能力大小一个步骤一个步骤参与进来，最终全部参与并掌握。 带好了下 阅读更多

作为一个员工而言，把可能牵扯到自己有关的，可能涉及到的电话号码提前保存到手机上，不要领导让你联系其他同事办理某项业务的时候，拿一句我不知道他电话号码当成挡箭牌。注：可尝试搜索QQ同步助手如何导入EXC 阅读更多